“哈下腰”、“撸起袖子加油干”、“像过自己家的日子一样经营企业”……凯发k8国际首页登录混改两年来，挂在墙上的口号已经落地，真正走进员工的心里，转化成每名员工的工作常态。 

　　秉承“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观，凯发k8国际首页登录靠发展凝聚人心，用真情温暖人心，近万名员工工作热情高涨，对未来有信心，与企业心连心。 

　　“混改”让凯发k8国际首页登录浴火重生 

　　作为国内有影响力的知名药企，凯发k8国际首页登录利用“混改”契机，完善现代企业制度，加快建设“创新型企业”，全面推进实施“向国际化创新型高质量发展药企升级”的战略目标。当前，随着混改的深入推进，凯发k8国际首页登录正在实施“创新药引领、仿制药跟进”的双创新驱动战略，加快向研发型、创新型药企转型升级。   

　　很难想象，这是一个几年前还亏数亿元的老国企。2018年7月，沈阳市把凯发k8国际首页登录作为唯一混合所有制改革试点，全面推进混改试点任务，在股权结构上“真混”，在体制机制上“真改”。通过混改，辽宁方大集团成为凯发k8国际首页登录第一大股东，为企业注入新的体制机制和市场化的管理模式、商业模式、创效模式以及充沛的资金支持，企业市场主体地位更加明确，法人治理结构更加完善，推动凯发k8国际首页登录进入完全市场化发展的新阶段。 

　　混改后，凯发k8国际首页登录先后推出管理层和骨干员工股权激励、全员定岗工资上涨50%等一系列措施，激发企业释放人才、技术优势;同时，通过减少“跑冒滴漏”，大幅降低运行成本。混改第一年，凯发k8国际首页登录就焕发出强大的生命力——2018年当年实现营业收入74.67亿元，同比增长31.54%；净利润1.95亿元，同比增长64.04%；缴纳税金5.1亿元，同比增长49.06%；员工人均月收入混改后同比增长61.81%。 

　　2019年面对医药行业整体下行压力，凯发k8国际首页登录实现营业收入82.2亿元，同比增长10.09%；实现归属于上市公司股东的扣非净利润1.21亿元，同比增长185.8%，继续保持了良好的发展势头，实现了公司持续、稳定、健康的高质量发展。 

　　自辽宁方大集团入主凯发k8国际首页登录后，向社会各界呈现了一个崭新的凯发k8国际首页登录。 

　　创新体制机制激发生机活力 

　　“混改”后，凯发k8国际首页登录突出“管理是盯出来的，技术是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的”的管理思想，系统性建立起“敬畏制度、严格执行”的管理方式，“全面覆盖、全程监管”的风控体系，以及“干到给到、共建共享”的激励机制，全面激发了企业的动力活力，大幅提升了企业的运行质量和效益。 

　　——混改后，根据方大集团建议，凯发k8国际首页登录结合自身实际，全面对标行业内先进企业，明确细分标杆，从采购、生产、销售、管理等环节，全面、系统梳理了300多项管理制度，完善考核办法，管理更加精细化，消除“等、靠、要”，践行“变、干、实”。 

　　——强化重点领域审计覆盖，通过设立纪委举报信箱，公布举报电话，接受员工论坛网上监督等一系列举措，有效查找、暴露、堵塞老国企经济效益的“跑冒滴漏”和各种经营风险，编制完成《凯发k8国际首页登录内控手册》，识别业务风险918项，大幅提升了企业运行质量。 

　　——在新的管理模式下，所有重要事项全面纳入督办和考核，明确责任人、完成时限。对制度不落地、不执行，执行有偏差、不到位的，坚决给予考核问责，全面强化用制度管理与考核的规范化管理模式。 

　　——打破原有的僵化的人才选拔任用方式，对内实行“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，混改以来一大批想干事、能干事的人走上了中层及以上管理岗位。如今的凯发k8国际首页登录中层干部中30%是80后。 

　　——实行“干到给到”，员工获得感显著增强。医疗费用资助福利，惠及员工配偶、子女和父母；手机福利，为7000多名员工配发新手机，每月补贴话费，流量不限量；员工子女考上重点大学的，按制度给予方威励志奖学金福利；还有基本工资增长、孝敬父母金、重大节日福利、免费工作餐升级等多项福利政策，今年初又新增 “创效退休奖励金”福利，涉及方方面面，无微不至。 

　　新体制新机制让凯发k8国际首页登录全体干部员工看到了希望，历经起伏的凯发k8国际首页登录人也更加懂得，“事业是干出来的，成功是奋斗出来的”，在方大集团强有力的支持下，只有撸起袖子加油干，才能创造新业绩，实现新发展。 

　　“像过自己家的日子一样经营企业” 

　　“企业有温度，员工有干劲！”这句话在凯发k8国际首页登录得到了很好的印证。 

　　正是这些有“温度”的福利政策、干到给到的激励机制以及切实保护员工的举措，让每一个沐浴其中的员工有了更多的获得感而心怀感恩，真正从内到外做出改变，比拼赛马，用业绩说话；全方位堵塞“跑冒滴漏”，深挖降本增效空间。在既定目标完成后，企业拿出一定比例与干部员工共享，激发员工“像过自己家的日子一样经营企业”。 

　　“混改后，大伙干劲儿可高了，都在主动加班加点工作，想着为企业多添一份力！”员工孟宪伟说，企业里没有闲人了，因为每个岗位都明确了职责任务，多干多得，企业效益与自身收入紧密挂钩。 

　　混改以来，企业累计给员工提奖九千多万元，涉及采购绩效、生产绩效、销售绩效、科研成果、小改小革创新、降本增效等各个方面。 

　　103分厂的员工连福在采访中提到，这两年的“混改”让企业发生了翻天覆地的变化，让他感触最深的就是企业为员工增加了好多福利，“去年我妈妈因肾结石住院，单位领导就提醒我，把住院治疗的发票和所有手续都留好。当妈妈收到凯发k8国际首页登录依照企业医疗资助福利给她报销的一部分医疗费用时，她既高兴又激动，说单位像家一样温暖贴心，非常欣慰女儿找了一个好单位”。 

　　混改以来，不仅凯发k8国际首页登录员工的收入和福利让人羡慕。2019年年初、2020年年初，连续两年每人1万元的现金红包，更是让凯发k8国际首页登录成为了不少人称道的“别人家的企业”。员工收入随着企业效益增长节节攀升。 

　　两年来，凯发k8国际首页登录依托混改新体制机制，依靠辽宁方大集团的强力支持，全体干部员工心往一处想，劲儿往一处使，一条心，一股劲，一盘棋，誓将凯发k8国际首页登录打造成为国内一流、国际知名的大型医药企业集团，为更好地满足人民健康需求，为中国医药健康事业的发展贡献力量！